Andelen kvinnor ökar långsamt i chefsyrken 
Vissa historiker menar att kvinnorörelsen fått sina starkaste impulser från de Nord Amerikanska indianernas samhällen där far- och mormödrar hade den starkaste politiska makten.
2008 års chefsstatisktik i Sverige visar att det finns en hel del kvar att göra innan makten och härligheten på våra arbetsplatser delas lika. Andelen kvinnor bland chefer har ökat med sex procentenheter på sju år. Med samma förändringstakt kommer Sverige först år 2033 att ha lika många kvinnor som män som är chefer.
Arbetsmarknaden var lika könsuppdelad 2008 som 2005. Hoppet står till de de yngsta anställda 16-25 år, som bryter könsmönstret. En betydligt större andel av de unga kvinnorna arbetade i ett yrke med svag mansdominans. Även en något större andel av de unga männen arbetade i ett yrke med svag kvinnodominans, jämfört med äldre anställda. Även utrikes födda bröt könsmönstret. Framförallt var det utrikes födda män som i högre utsträckning än inrikes födda män arbetade inom yrken med svag kvinnodominans.
Den vanligaste chefsfunktionen för kvinnor var ekonomi-/administrativa chefer och för männen försäljnings- och marknadschefer. Kvinnorna var oftare personalchefer än männen. Medan männen oftare var inköps/distributionschefer och IT-chefer.
Inom respektive chefsgrupp var könsfördelningen balanserad bland ekonomi-/administrativa chefer, personalchefer samt reklam-/PR-chefer. Störst mansdominans var det bland forsknings- och utvecklingschefer och IT-chefer. Ingen chefskategori inom gruppen särskilda funktioner var kvinnodominerad.
Bland drift- och verksamhet var kvinnor chefer inom offentlig verksamhet som vård och omsorg, utbildning samt offentlig förvaltning. Männen var istället oftare chefer inom till exempel tillverkning, el-, värme- och vattenförsörjning, byggverksamhet och finansiell verksamhet, fastighetsbolag, företagstjänster m.m.
Jämn könsfördelning var det endast inom offentlig förvaltning. Chefer inom vård och omsorg, samt utbildning var kvinnodominerade. Störst mansdominans var det bland chefer inom byggverksamhet samt inom tillverkning, el-, värme- och vattenförsörjning m.m.
Så det är långt kvar innan man når det som var en självklarhet bland ursprungsbefolkningen kring New York- området. Å andra sidan var det dessa stammar som flera hundra år innan USA:s deklaration om de mänskliga fri - och rättigheterna skrevs, redan hade en deklaration mellan sig med samma ordalydelse. Så vi borde väl inte vara förvånade.
Källa: SCB
|
|
|
| Ledarskap |
Den största kraften Vad är egentligen grunden till all framgång och lycka i livet? När det väl kommer till kritan så handlar allt om dina relationer med andra människor, både på jobbet och privat. |
Att dela på makten och härligheten Det finns olika sätt att organisera chefskap på – enligt gamla traditionella ledarskapsmallar eller på nya, progressiva och innovativa vis. |
|
Bli den chef du vill vara Utbildningsföretaget Framfot presenterar en undersökning om de egenskaper medarbetarna förväntar sig att du ska besitta som chef. Egenskaper som skiljer sig en del från vad chefsrekryterare tittar efter. Frågan är hur du som chef ska få ihop de olika bilderna? |
Finansinspektionen offer för dåligt ledarskap Vad händer egentligen på Finansinspektionen? Efter alarmerande siffror över personalens ohälsa har man vidtagit en rad åtgärder. Men de är spel för gallerierna och leder inte till någon varaktig förändring enligt Sture Johansson, konsult och VD på Hamrin & Partners. |
Monas tunga fall Mona Sahlin är i en uppförsbacke där hennes egen person kan vara det som hjälper eller stjälper till en röd-grön valseger. För även om det kan tyckas väga jämt mellan blocken så har svenskarna sina personfavoriter som går tvärs över politiska skillnader. |
Ingen ledare blir bättre än sina följare Människor har genom tiderna fascinerats av ledare och betraktat dem som helt avgörande för framgång. Därför har forskare, filosofer och experter i århundraden försökt hitta receptet för framgångsrikt ledarskap. |
Baksidan av medaljen Felrekryteringar av chefer kostar företagen enorma summor och är tyvärr vanligare än man ofta vill erkänna. En chef som fungerar alldeles utmärkt det första året kan när smekmånaden är slut och vardagsproblemen börjar hopa sig, visa en helt annan sida än vad som kom fram under anställningsintervjun. |
War of the sexes Michael Gurian och Barbara Annis ger sig på att reda ut begreppen kring denna heta potatis i sin bok Leadership and the sexes. De har tjugo års erfarenhet av att arbeta med ledarfrågor och inte helt oväntat blir deras slutsats att det handlar inte om bättre utan om olika. |
När drevet går Att kunna möta media blir allt viktigare. Det gäller inte bara politiker eller folk som syns mycket. På alla positioner i en organisation kan du mycket väl en dag få ett obehagligt eller överdrivet vänligt samtal från någon journalist som vill pumpa dig på information. |
Grundstenarna i ledarens framgång Man föräras en chefstitel och ledarskap förtjänas det känner nog alla till. Men vad är det som verkligen gör skillnaden på bra ledare och de andra? Kenth Åkerman, inspiratör, mental coach och författare, aktuell med boken "Konsten att få andra att prestera" ger här 7T att beakta |
När hjärnan och kroppen säger nej Hur reagerar du när någon säger att han eller hon är utbränd? Det har gått inflation i det ordet och en vanlig reaktion när någon nämner utbrändhet är att vi tänker att den som aldrig brunnit kan inte brinna upp. Men för de som verkligen varit nere i den djupaste av dalar är utbrändhet ett tillstånd som måste tas på allvar. |
Slipa din fokusförmåga i kontorslandskapet Att kunna fokusera på sina arbetsuppgifter, trots att man befinner sig i en stökig miljö omgiven av andra människor, är en stor tillgång i karriären. Genom att träna dig på att ”stänga av ” störande , vilket gör dig lika effektiv, oavsett om du jobbar på flygplatsen, på ett café eller i ett öppet kontorslandskap. |
Att vara stigfinnare Kvinnliga chefer lyckas ofta mycket bra i ledarskapstester men det finns ett område där skillnaden mellan könen sticker ut. Män är överlag klart skickligare på att kommunicera en strategisk vision i organisationen än kvinnor . |
Lukten av pengar Så fort bonussystemen och andra extra ersättningar till höga chefer är uppe till diskussion, rycker försvararna in med samma argument. De höga ersättningarna behövs för att de talangfulla och duktiga cheferna ska stanna kvar. |
Ledarskapsutveckling går först Det sociala ansvaret i botten och ledarskapsutveckling i toppen. Så ser det ut när ett antal beslutsfattare på svenska företag och organisationer listar sina prioriterade arbetsområden |
Så ordnar du den perfekta hjulsemestern
