"Kaxigt och Modigt" 
På morgon den 25 maj arrangerade Venture Cup en paneldiskussion på Investor där ämnet kompetensbrist behandlades. ”Hur kommer detta påverka våra framtida tillväxtföretag?” var debattens utgångspunkt.
På grund av de kommande pensionsavgångarna bland 40-talisterna kommer det inom loppet av några år råda stor kompetensbrist i Sverige. Detta kommer drabba nya tillväxtföretag där en av de svåraste och viktigaste utmaningen ligger i att rekrytera kompetent personal.
Under ledning av moderatorn Fredrik Lindgren diskuterades problematiken och tänkbara lösningar. Panelen bestod av Börje Ekholm från Investor, Hans Pihl från Connect, Maria Rankka från Timbro och Bengt Lejsved från Senior Work.
- Det är viktigt att vi i framtiden inte hamnar i en situation där vi frågar oss varför ingen tog tag i saken. Utmaningen vi har framför oss är att bibehålla den välfärdssituation vi har idag, inledde Hans Pihl.
Maria Rankka riktade även ljuset på arrangören bakom debatten. - Det är kaxigt och modigt av Venture Cup att arrangera en debatt om långsiktiga målsättningar. Jag menar att ett stort ansvar för Sveriges framtid ligger hos individen själv. Vi måste kontinuerligt sträva efter att utvecklas och utbilda oss för att göra oss anställningsbara. Målsättningen bör vara att arbeta för att känna lust, inte arbeta för att vi måste, fortsätter hon.
Börje Ekholm lyfte fram tillväxtföretagens betydelse för att generera kompetent arbetskraft. - Vi behöver öka på bredden av tillväxtföretag i olika faser bl a genom att se över anställningslagar och företagsbeskattning. Den bökiga strukturen gör det svårt för företag att utvecklas och växa. Vidare behöver vi underlätta riskkapitalförsörjningen och staten borde ta ett större ansvar genom att erbjuda matchningslån, sade han.
- Det borde finnas fler möjligheter för erfaren arbetskraft att matchas med unga talanger genom exempelvis nätverk, mentorskap och gränsöverskridande utbyten, menade Bengt Lejsved. Vi behöver bli bättre på att behålla unga talanger inom Sverige och att locka tillbaka dem som påbörjat sin karriär utomlands. Den äldre generation bör också få möjlighet att arbeta längre än till nuvarande pensionsålder.
Sammanfattningsvis kom paneldeltagarna fram till ett antal faktorer som har stor betydelse om Sverige ska kunna hantera den stundande kompetensbristen.
Samhället bör satsa på kvalitativ utbildning och forskning, underlätta riskkapitalförsörjning, stimulera bildandet av nya tillväxtföretag samt utnyttja den invandrade arbetskraften på ett bättre sätt. Politiker, medborgare, näringsliv och akademi måste alla agera gemensamt. - Dessutom måste vi producera fler barn, avslutade moderatorn Lindgren.
- Det har varit en mycket intressant debatt, det är en viktig fråga inte bara för oss utan för hela Sverige och det belystes idag att skapandet av nya tillväxtföretag är viktigt även när det gäller kompetensfrågan sa Håkan Alfon, tf regionchef för Venture Cup Öst.
|
Redaktionen
2010-05-27 06:00:00 |
|
|
| Näringsliv |
Affärskvinnor samlas på facebook Alltsammans startade en av dessa varma dagar i juli i år. Sophia Sundberg från Ypsilon hade ett viktigt affärsmöte och fick ett litet problem. För vad har man på sig när solen gassar och bikini känns som det enda vettiga alternativet. |
Nätverk gynnar småföretag Stora nätverk med starka styrgrupper ger kraft åt småföretagens utveckling, särskilt om företagen själva tagit initiativ till att bilda nätverket. Det slås fast i en ny doktorsavhandling vid Luleå tekniska universitet. |
Det stora steget Drygt var tredje företagare anser att det egna företaget är mindre än önskat och hela 41 procent uppger att företaget inte vuxit i den takt som man en gång planerade för. |
Innovativ handel driver på tillväxt Konsumtionen spelar en viktig roll som drivkraft för ekonomisk tillväxt. Det är i växelverkan mellan förändrade köpbeteenden och företagandets villkor och möjligheter som innovationer uppstår. |
Morgondagens storföretag har sin bas i tillväxtländer Företagskartan ritas om under de närmaste femton åren då företag från tillväxtmarknader tar täten när det gäller internationell expansion. Indien väntas gå i främsta ledet med fler än 2000 nya multinationella företag. |
|
|
Här är framtidens spetsföretag Trenderna i det kommande svenska näringslivet visar att ett skifte pågår. Bland de unga tillväxtbolag som i dag befinner sig i utvecklingsfas är de starkast växande branscherna ICT och cleantech. Den bransch som minskar är industri. |
|
Kommunikation på kollisionskurs Kommunikationen mellan börsföretagen och finansmarknaden fungerar dåligt när det gäller t ex kompetens, kundrelationer eller miljöfrågor, som alla är exempel på icke-materiella resurser. |
|
Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet. I enkäten, som fått namnet Företagskompassen, har både företagare, rådgivare och politiker deltagit. |
Medelålders vita män styr näringslivet Veckans Affärer redovisar i sitt "Anders Index" de vanligaste förnamnen på de personer som har makten på Stockholmsbörsens 254 bolag största bolag. Anders toppar listan. Fast vill man basa över en lastbilsfabrik ska man heta Leif. |
Sänk inte priserna - börja Twittra Nya Sociala medier innebär en maktförskjutning inom detaljhandeln. Antalet konsumenter som använder sociala medier ökar och ställer högre krav som butikerna inte alltid kan möta. |
Företagen börjar tro på framtiden För första gången sedan våren 2008 är det nu en majoritet av små- och medelstora företag som tror på högre tillväxt kommande kvartal. Optimismen gäller oavsett bransch, och mest optimistiska är de medelstora företagen där hela 55 procent tror på högre tillväxt. |
